Arbeidsrecht betreft onder meer het realiseren van goede arbeidscontracten. Zowel de werkgever als de werknemer doet er goed aan te kiezen voor heldere, duidelijke arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden. Dit ter voorkoming van dure en langdurige gerechtelijke procedures. Dat geldt ook voor de begeleiding van de betrokkenen in het re-integratietraject, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Arbeidsrelatie centraal
De uitleg van de cao, de begeleiding van de wijzigingen van arbeidsvoorwaarden en de arbeidsrechtelijke problematiek bij overnames of fusies van bedrijven, inclusief het herzien van de arbeidscontracten, worden steeds belangrijker. Daarnaast kan arbeidsrecht betrekking hebben op geschillen met uitvoeringsinstanties (UWV/Sociale Verzekeringen, WIA). Ook het begeleiden van de overheid of ambtenaren in geschillen van arbeidsrechtelijke aard komt veel voor.